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La intensificación del control sobre el registro horario vuelve al centro del debate empresarial. Ante este escenario, Factorial, compañía tecnológica especializada en software de gestión empresarial, publica cinco recomendaciones para que las organizaciones adapten sus procesos a tiempo y eviten riesgos legales en los próximos meses.

Las nuevas exigencias pretenden combatir las horas extra no remuneradas, mejorar la trazabilidad de la jornada laboral y garantizar un seguimiento homogéneo en todas las empresas. La Inspección de Trabajo ya ha anunciado que aumentará la supervisión, especialmente en sectores con mayor carga de horas extraordinarias.

Emma Sesmero, VP of Product de Factorial, considera que el impacto será transversal: "Cumplir con el registro horario no es solo una obligación legal: bien implementado, mejora la transparencia, aumenta la confianza y hace que los equipos trabajen de forma más eficiente. En Factorial trabajamos para que el cumplimiento sea automático y sin fricciones, integrando el control horario con los procesos de RR. HH. para que las empresas puedan centrarse en lo importante".

Cinco recomendaciones esenciales para que las empresas se adapten al nuevo registro digital de jornada

- Implantar un sistema digital obligatorio y verificable: La transición al registro digital será ineludible. Las empresas deberán utilizar soluciones que registren automáticamente entradas y salidas y conserven la información durante cuatro años. Dejar atrás sistemas manuales es esencial para evitar errores y asegurar la trazabilidad durante una inspección.

- Unificar el registro en plantillas presenciales, híbridas y remotas: El nuevo marco exige consistencia. Establecer un único método de registro ayuda a reducir discrepancias y facilita el control global de la jornada en organizaciones con modelos de trabajo flexibles.

- Informar con claridad y transparencia a los empleados: Los expertos de Factorial recomiendan establecer una política interna que explique objetivos, canales de registro, uso de los datos y obligaciones legales. Además, el registro de horario debe ser accesible a empleados y sindicatos, permitiendo verificar las horas trabajadas y garantizar el cumplimiento de los derechos laborales. Una comunicación clara reduce la resistencia al cambio y favorece la adopción del nuevo sistema.

- Conectar el control horario con nómina y gestión de ausencias: La integración entre horas registradas, horas extra, vacaciones y retribución será clave para evitar errores en los cálculos. Automatizar estos procesos permitirá a las empresas acelerar cierres de nómina y disponer de informes auditables en caso de requerimiento.

- Realizar auditorías internas periódicas: La revisión constante de los datos ayuda a detectar inconsistencias y a mantener la documentación preparada antes de cualquier inspección. Los informes automatizados permiten un control exhaustivo sin aumentar la carga administrativa.

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